Blue3 lança movimento para atrair profissionais seniores de fora do setor financeiro

A Blue3 Investimentos, que fechou o primeiro semestre com a marca de R$ 52 bilhões sob custódia e atende a cerca de 60 mil clientes, anuncia um novo movimento estratégico focado na captação de talentos seniores oriundos de diferentes setores da economia.

Com o lançamento do Blue3 Future, um programa de desenvolvimento realizado em parceria com a XP Investimentos, a companhia mira profissionais com forte networking de áreas tradicionais — como agronegócio, mercado imobiliário, varejo premium e comunicação — para atuarem como assessores de investimentos de elite.

O projeto tem como objetivo inicial recrutar 30 profissionais para atuarem na ponta comercial de alto nível, com alocação presencial dividida entre as praças de Ribeirão Preto (SP) e Uberlândia (MG).

A escolha por essas praças não é acidental: ambas concentram PIBs altíssimos e estão entre as economias mais pujantes do interior de São Paulo e Minas Gerais, tracionadas por um agronegócio de classe mundial, forte hub logístico e indústrias de alto valor agregado.

Por se tratar de um programa 100% presencial, há a necessidade inegociável de que o candidato resida nas cidades selecionadas ou em seu respectivo entorno — ou que tenha disponibilidade imediata para mudança.

A tese da iniciativa destoa dos tradicionais programas de formação de mercado: diferentemente de projetos voltados para profissionais recém-formados ou com pouca bagagem comercial, o Blue3 Future busca talentos com cerca de cinco a seis anos de carreira que já atingiram o teto de crescimento em suas profissões atuais.

Para garantir a aderência ao alto nível de exigência da companhia, o projeto contará com uma criteriosa curadoria para a seleção de talentos, desenhada para mapear a resiliência, o perfil comportamental e a maturidade relacional de cada executivo.

Leia mais: O que faz diferença na carreira de um assessor? Veja regras de bolso dos melhores “Para sustentarmos nosso ritmo de expansão e alcançarmos a meta de R$ 100 bilhões sob custódia até 2028, entendemos que o próximo passo não é apenas formar novos profissionais, mas sim atrair a maturidade e a inteligência relacional de talentos que já são líderes em seus segmentos de origem”, afirma Wagner Vieira, CEO do Grupo Blue3.

“O Blue3 Future é um movimento de mercado.

Estamos convidando mentes brilhantes de outros setores para plugar sua capacidade de gerar confiança em um ecossistema financeiro robusto, realizando uma transição de carreira estruturada e sem salto no escuro.” O foco é trazer para o Grupo Blue3 profissionais formados em instituições renomadas e que já possuem o ativo mais valioso e desafiador de se construir: o relacionamento e a confiança de clientes de alta renda.