De programar a decidir, así cambia la IA el rol de los expertos en datos

El papel de los expertos en datos de las empresas evoluciona al son de la tecnología, en un ritmo marcado por los vertiginosos cambios que impone la inteligencia artificial (IA).

Los perfiles puramente técnicos tienden a integrarse en la estrategia de negocio, y están cada vez más coordinados con otros departamentos y la dirección del negocio.

La especificidad de su tarea ha elevado la cotización de estos profesionales.Fernando Aguilar, director comercial de Experis, la firma tecnológica de ManpowerGroup , aclara que no hay una falta de programadores e ingenieros de datos.

Más bien se trata de «un desajuste de talento en cuanto a las habilidades específicas que se precisan en las empresas».Experis ha detectado que la falta de estos perfiles está afectando a las compañías en España: «Muchos proyectos tienen retrasos en la ejecución.

No es una falta ni de presupuesto ni de aprobación, es este desajuste de talento el que les impide avanzar a la velocidad que necesitan y en algunos casos incluso arrancar con las garantías suficientes de poder terminar».El estudio Tech Cities 2026, publicado por la consultora, señala que los perfiles relacionados con la inteligencia artificial y el análisis de datos prosiguen impulsando la demanda de talento.

Entre ellos destaca el data engineer , cuya demanda creció un 42% entre 2023 y 2025, seguido del full stack developer , con un aumento del 28%.

Además, el perfil de Java developer mantiene su tendencia positiva creciendo un 6% en el mismo periodo.

Por contra, los papeles más tradicionales vinculados a soporte e infraestructuras pierden influencia, como el técnico informático, que sufre una caída del 20% y el administrador de sistemas, que desciende un 7%.

La evolución en el mundo IT convive con la tendencia de focalizar la digitalización en la automatización de procesos, basándose en «una combinación entre tecnología y conocimiento de negocio», asegura Aguilar. «Para generar eficiencia necesitas conocer muy bien el negocio y cómo ordenar los datos, con conocimientos de inteligencia artificial, de herramientas de inteligencia artificial y de agéntica, de datos, cloud, ciberseguridad…», añade.En Europa se está impulsando la digitalización de forma parecida en todos los países, pero lo que influye es «la competencia salarial», dice. «Los salarios del sur de Europa son más bajos respecto al norte, de hasta un 70% menos, lo que favorece la dinámica de traspaso de perfiles.