sexta-feira, 21 de agosto de 2026 📬 Resumo no TelegramPortaisSobre🌓
🇧🇷 BR ▾
ÚLTIMAS
Luz e Matos voltam a bater favoritos italianos e fazem semi F1: Bortoleto mira pontos com a Audi na sprint da Holanda Justiça decidirá se promotor continuará em ação contra vice do Corinthians Al-Hilal rescinde contrato de Malcom, e brasileiro entrega Al-Jazira como novo destino Cristiano Ronaldo marca pelo Al-Nassr e fica a 23 gols do milésimo Luz e Matos vencem 4ª melhor dupla do mundo e avançam à semi em Cincinnati Bidon é o jogador mais importante do Corinthians, diz PVC: 'É um pêndulo' F1 - Bortoleto em nono, Russell lidera: Veja grid de largada da sprint da Holanda Regra faz técnico do Liverpool 'barrar' Alisson de usar faixa de capitão F1: Russell supera McLaren, Ferrari e Antonelli e é pole da sprint na Holanda; Bortoleto larga de 9º Luz e Matos voltam a bater favoritos italianos e fazem semi F1: Bortoleto mira pontos com a Audi na sprint da Holanda Justiça decidirá se promotor continuará em ação contra vice do Corinthians Al-Hilal rescinde contrato de Malcom, e brasileiro entrega Al-Jazira como novo destino Cristiano Ronaldo marca pelo Al-Nassr e fica a 23 gols do milésimo Luz e Matos vencem 4ª melhor dupla do mundo e avançam à semi em Cincinnati Bidon é o jogador mais importante do Corinthians, diz PVC: 'É um pêndulo' F1 - Bortoleto em nono, Russell lidera: Veja grid de largada da sprint da Holanda Regra faz técnico do Liverpool 'barrar' Alisson de usar faixa de capitão F1: Russell supera McLaren, Ferrari e Antonelli e é pole da sprint na Holanda; Bortoleto larga de 9º
Economia

Com pesquisa de pulso e agente de IA, Factorial mostra que tecnologia também pode reter talentos

Mobile Time ·
Com pesquisa de pulso e agente de IA, Factorial mostra que tecnologia também pode reter talentos

A Factorial , plataforma de IA para recursos humanos, vem mostrando que a inteligência artificial também pode reter talentos. A empresa , pensando nas dificuldades das companhias com questionários de clima e processamento de relatórios, resolveu apostar em pesquisas de pulso e o agente One dentro de sua solução.

O primeiro mecanismo é aplicado de forma rápida e contínua em momentos pontuais, como o registro de ponto, para acompanhar o bem-estar e engajamento dos colaboradores, que se desejarem podem complementar a resposta com comentários. Com base nesses conteúdos, a Factorial identifica os padrões e alerta o gestor quando identifica insatisfação ou algum outro problema com o funcionário. “O objetivo não é substituir a liderança, mas oferecer informações para que gestores e RH possam identificar tendências, agir com antecedência e promover um ambiente de trabalho mais saudável”, disse Renan Conde, CEO da empresa no Brasil.

Na parte burocrática, a Factorial disponibiliza o segundo mecanismo, responsável por diminuir o tempo gasto em processamento de relatórios e facilitar o monitoramento dos funcionários. A ideia é acelerar a identificação de problemas para evitar rotatividade. Além disso, o Agente One auxilia líderes nas reuniões de acompanhamento (1:1), trascrevendo o conteúdo da conversa e sugerindo possíveis melhorias.

De acordo com a empresa, ao aplicar as funcionalidades internamente, a satisfação de seus funcionários cresceu 130% entre um trimestre e outro, enquanto a taxa de participação voluntária nas pesquisas subiu de 53% para 59%.

Desde 2022 no Brasil, a companhia espanhola precisou se adaptar ao mercado. Conde afirma que foi necessário “tropicalizar as funcionalidades, desenvolver integrações locais, adequar processos às exigências da legislação trabalhista e incorporar particularidades da cultura de gestão de pessoas no país”. Globalmente, a Factorial possui 16 mil clientes. Por aqui, entre outros, ela atende O Boticário, Rock World e Unimed. Recentemente, a companhia recebeu um aporte financeiro de 150 milhões de euros em rodada de investimento Série D.

Ler a notícia completa no Mobile Time ›

Resumo agregado pelo 5News a partir do feed público do veículo. A matéria completa, com todo o contexto, está em www.mobiletime.com.br — o conteúdo pertence a Mobile Time.

Mais de Mobile Time

Ver tudo ›

Mais em Economia

Ver tudo ›