Foto no currículo ajuda ou atrapalha? Consultores de RH respondem

Foto: Canva Na hora de procurar emprego, cada detalhe do currículo pode influenciar a primeira impressão do recrutador.

Mas será que colocar uma foto no documento aumenta as chances de contratação ou pode acabar prejudicando o candidato? Para especialistas em Recursos Humanos , a resposta depende do contexto — mas, para a maioria das vagas, a foto é dispensável.

A especialista e CEO da Center RH Eliana Machado explica que a imagem não deve ser considerada um item obrigatório no currículo e que existem situações específicas em que sua utilização pode fazer sentido.

Siga o Folha Vitória no Linkedin para ficar por dentro de outras oportunidades de emprego! “Para a grande maioria das vagas, a foto não é necessária e eu não considero que deva ser uma informação padrão no currículo “, afirmou.

Segundo ela, quando a própria natureza da função ou do processo seletivo justificar a utilização da imagem, o candidato deve ter alguns cuidados.

A foto precisa ser profissional, atual, bem iluminada e com um fundo adequado.

O problema é que, quando a imagem não é necessária, uma foto inadequada pode acrescentar um elemento negativo ao currículo.

Selfies, fotos de festas, imagens com outras pessoas, filtros excessivos ou fotografias de baixa qualidade podem transmitir falta de cuidado.

“Se a foto não acrescenta nada relevante ao processo, muitas vezes é melhor simplesmente não utilizá-la “, explicou.

Currículo também precisa proteger o candidato Além da foto, Eliana recomenda atenção às informações pessoais incluídas no documento.

Nome, telefone, e-mail profissional e cidade onde mora costumam ser suficientes para identificação e contato inicial.

LinkedIn e portfólio podem ser acrescentados quando forem relevantes para a vaga.

Já idade, estado civil, número de filhos, CPF, RG e endereço residencial completo são desnecessários na maioria dos processos seletivos.

Segundo a especialista, dados que não têm relação com a capacidade profissional podem aumentar a exposição do candidato a vieses conscientes ou inconscientes.