Empresas têm até o fim do mês para enviar dados sobre igualdade salarial entre homens e mulheres

Empresas com 100 ou mais funcionários têm até segunda-feira ( 31) para atualizar informações sobre remuneração e igualdade salarial entre homens e mulheres.

Os dados serão usados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) na elaboração do 6º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios .

Diferença salarial entre homens e mulheres no Brasil chega a 21,3%.

Foto: Geraldo Bubniak/ AEN O cadastro deve ser feito pelas empresas no Portal Emprega Brasil , na área destinada aos empregadores.

Levantamento revela que brasileiros atingem auge salarial entre 46 e 55 anos Diferença salarial permanece acima de 20% O quinto relatório divulgado pelo governo apontou que a diferença salarial entre homens e mulheres no Brasil chegou a 21,3% .

O índice permanece próximo de 20% desde 2023.

De acordo com o levantamento, a remuneração média das mulheres é de R$ 3.965,94 , enquanto a dos homens chega a R$ 5.039,68 .

A igualdade de remuneração entre homens e mulheres é prevista na Constituição Federal desde 1934 e também está estabelecida na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), de 1943.

Indústria do Paraná deve crescer acima da média do Brasil e do Sul até 2027, aponta estudo Empresas podem ser multadas Desde julho de 2023, com a entrada em vigor da Lei da Igualdade Salarial, empresas com 100 ou mais empregados são obrigadas a apresentar informações que permitam comparar salários e ocupação de cargos entre homens e mulheres.

Desde a sanção da lei, foram produzidos cinco relatórios.

O mais recente reuniu dados referentes ao segundo semestre de 2025 e ao primeiro semestre de 2026.

Empresa sul-coreana anuncia instalação de fábrica no Brasil e investimento de R$ 77 milhões; centenas de empregos serão criados A legislação também prevê punições para empresas que não cumprirem as regras.

A multa pode chegar a 3% da folha salarial , limitada a 100 salários mínimos.

Em maio deste ano, o Supremo Tribunal Federal (STF) declarou, por unanimidade, a constitucionalidade da Lei da Igualdade Salarial e de seus dispositivos.