Assédio: sindicato cobra apuração de denúncias contra presidente da BRBCard

O Sindicato dos Bancários de Brasília cobra do BRB investigação minuciosa sobre denúncias de assédio moral e sexual envolvendo o presidente da BRBCard, Celso Eloi de Souza Cavalhero.

Nota da entidade afirma que “o medo está tomando conta dos empregados da BRBCARD, empresa integrante do Conglomerado BRB”.

A cobrança ocorre após o retorno de Eloi às suas funções mesmo com as invetigações em andamento.

O dirigente da BRBCard foi afastado pelo Conselho de Administração do Banco de Brasília após sete denúncias de assédio moral e sexual de “elevada gravidade”.

Porém, foi reintegrado ao cargo após manifestação da Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF).

O Sindicato dos Bancários do DF demonstra forte preocupação com o caso.

Segundo a entidade, os trabalhadores que tiveram contato com os fatos e que teriam prestado depoimentos, inclusive perante a Corregedoria do Distrito Federal, relatam sentir-se pressionados, ameaçados ou inseguros diante do retorno de Celso Eloi ao ambiente corporativo.

“O Sindicato deixa claro que não está fazendo um julgamento antecipado.

Celso Eloi de Souza Cavalhero tem direito ao contraditório e à ampla defesa.

Mas os trabalhadores também têm direito a um ambiente de trabalho livre de medo, constrangimento e qualquer forma de violência.

O que a entidade cobra é uma investigação séria, independente, transparente e capaz de esclarecer os fatos”, diz o sindicato.

Afastamento e motivações do Conselho O afastamento de Celso Eloi se deu em 1 de julho, com decisão colegiada do Conselho de Administração do Banco de Brasília, após a realização da 919ª Reunião Ordinária, ocorrida em 30 de junho de 2026.

A decisão foi justificada “considerando a gravidade das denúncias” e “como medida preventiva destinada a resguardar a lisura, a independência e a regularidade da apuração”.

Na decisão, que chegou a ser prorrogada pelo Conselho, foram listados relatos com indícios mínimos para as seguintes condutas do dirigente: Microgerenciamento punitivo Exposição de empregados a situação humilhante e constrangedora Não observância da Nota Técnica Uso abusivo da autoridade para intimidação dos empregados Comunicação em tom desqualificador, hostil e ameaçador Manutenção de clima organizacional de medo e tensão, causando desgaste psicológico nos empregados.