Anthropic testa candidatos com pergunta inusitada enquanto mira IPO de US$ 2 tri
Enquanto a Anthropic se prepara para um IPO que pode alcançar uma avaliação de US$ 2 trilhões e quebrar recordes em Wall Street, a empresa enfrenta uma preocupação inusitada: o impacto da enorme riqueza que poderá ser criada para seus mais de 2.500 funcionários.
Segundo reportagem do Axios , a startup de inteligência artificial passou a questionar candidatos durante entrevistas culturais sobre como reagiriam caso a empresa decidisse abandonar suas ambições em IA por motivos de segurança, levando suas ações a perder totalmente o valor.
Um candidato relatou ter respondido que não ficaria feliz se os papéis da companhia fossem a zero.
“Fui honesto e disse que não, eu não ficaria feliz se a ação fosse para zero”, escreveu em uma discussão no fórum profissional Blind.
“Eu gostaria de conciliar fazer o máximo de bem possível e agir de forma ética com a construção de um negócio sustentável.” Missão acima do dinheiro O CEO da Anthropic, Dario Amodei , cuja fortuna é estimada em US$ 15,5 bilhões, demonstrou preocupação com o fato de que os incentivos financeiros gigantescos possam dificultar a retenção de profissionais verdadeiramente comprometidos com a missão da companhia.
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“Em última instância, a missão é o motivo pelo qual estamos todos aqui”, afirma a declaração de valores da empresa.
“Ela nos dá um propósito compartilhado e permite agir rapidamente juntos, em vez de sermos puxados por objetivos conflitantes.” Guerra por talentos eleva salários Ao mesmo tempo em que se preocupa com os efeitos da riqueza, a Anthropic trava uma disputa intensa por talentos contra gigantes como Meta, Google, Microsoft e OpenAI.
A empresa oferece salários-base entre US$ 320 mil e US$ 405 mil por ano para algumas vagas de engenharia de software.
Atualmente, possui mais de 500 posições abertas, incluindo áreas de vendas, pesquisa em IA, engenharia e segurança.
A competição é tão acirrada que alguns candidatos estariam pagando mais de US$ 4 mil por treinamento privado para aumentar as chances de contratação.
“Gastar alguns milhares de dólares para aumentar o salário em US$ 200 mil faz sentido”, afirmou Aline Lerner, fundadora da plataforma de preparação Interviewing.io, à Bloomberg .
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